第一條   評選目的

    為加強企業(yè)文化建設，培養(yǎng)和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，增強企業(yè)向心力和凝聚力，充分挖掘2011年度工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工和優(yōu)秀事跡，特開展本次年度優(yōu)秀員工和管理干部評選活動。

第二條   評選內容

2011年度香繽集團優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理干部。

第三條  評選對象

集團總部及各下屬單位所有員工（含項目工地）。

第四條   評選條件

1、在集團或所屬單位工作一年以上；

2、工作積極主動，敬業(yè)愛崗，能吃苦耐勞，服從管理；

3、尊重上司，團結同事，有良好的團隊合作精神；

4、全年無重大工作失誤、無違紀違規(guī)和犯罪記錄；

5、全年請事假不超過3天，遲到不超過5次（滿勤者優(yōu)先考慮）；

6、在德（職業(yè)品德）、能（工作能力）、勤（工作態(tài)度）、績（工作業(yè)績）等某一方面有突出表現(xiàn)。

第五條   評選辦法

1、本次優(yōu)秀員工評選以基層員工和基層管理者（指副主任以下員工）為主要對象；優(yōu)秀管理干部以中高層管理人員（指副主任以上員工，含項目班、組長人員）。

2、優(yōu)秀員工由集團各所屬單位主管（總部由各部門主管）親自提名推薦并填寫《2011年優(yōu)秀員工推薦表》；優(yōu)秀管理干部由集團辦公室和董事長辦公室共同推薦并填寫《2011年優(yōu)秀管理干部推薦表》。

3、經(jīng)提名推薦的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀管理干部名單將統(tǒng)一公示在集團網(wǎng)站并接受員工和客戶的監(jiān)督，公示期間無舉報和異議后方可正式評選為本年度優(yōu)秀員工和管理干部。

第六條   獎勵標準

1、凡是評選為本年度優(yōu)秀員工和優(yōu)秀管理干部者，優(yōu)先參加2012年集團組織的年度集體旅游和各類文化活動，每人并可獲得現(xiàn)金獎勵500元和高級獎杯。

2、凡是獲得年度評選榮譽，其成績將記入個人檔案作為下一年度晉升和提薪的重要依據(jù)。

第七條   評選名額分配

集團總部：2至5人，深圳物業(yè):6至10人，東莞物業(yè):3至5人，雅苑項目：1至3人，豪庭項目：1至3人，泉州項目：1至3人（管理干部分配名額由集團總部決定）。

第八條   評選時間安排

主管推薦時間：2011年12月19日至2012年1月15日

網(wǎng)站推薦時間：2012年2月10日至2月18日

結果公布時間：2012年2月22日至2月28日

表彰頒獎時間：2012年3月17日下午15時（暫定）

第九條   其他說明

1、本次評選各單位要本著公開、公平、公正、民主、求實的原則按要求合理展開評選，評選時要深入了解，實事求是，不得徇私作弊。

2、推薦表需在規(guī)定時間內統(tǒng)一報送集團辦公室。集團辦公室在接到推薦表后按上述時間展開相應的審議，過期不送表示放棄參評，集團有權責令或追究主管相應責任。

第十條   評選咨詢

集團辦：0755—27666138轉902

董事辦：0755—27666138轉988 

                                            香繽集團辦公室

                                          2011年12月10日

 2011年度香繽集團優(yōu)秀員工推薦表

                                      填表時間：   年    月   日            

說明：“推薦理由”一欄如填寫內容較多，可另附頁。